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A nivel del contrato de RRHH
En el contrato de RRHH del recurso correspondiente, debes indicar:
Su salario anual o mensual real
Y no el salario calculado para un año completoSu tiempo de trabajo efectivo en la lista desplegable
El número de días laborables que corresponde a su número de días trabajados al año.
Por ejemplo: sobre una base de 218 días, un consultor al 80% tendrá 176 días laborables.Su número real de horas por semana
¿Qué impacto?
Con estos parámetros, el Rate Diario se calculará correctamente y si utilizas DocTemplate para generar un documento de RRHH desde su ficha, las variables mostrarán la información correcta.
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A nivel de la hoja de tiempos
Para visualizar correctamente los días en los que tu consultor está ausente por tiempo parcial, lo ideal es añadir esta tipología en tu Configuración. Para ello, debes ir a:
Administración > Agencias Jurídicas > la Agencia correspondiente > pestaña Actividades & Gastos
Añade una nueva tipología de ausencia en "Tipos de unidad de obra de las hojas de tiempos" asegurándote de elegir la actividad Ausencia y puedes desmarcar "Alerta si no existe solicitud de ausencia" porque aquí no se trata de una solicitud, sino de días previstos de antemano con tu recurso.
Luego, tu consultor solo tendrá que crear la línea correspondiente en su hoja de tiempos además de sus tiempos habituales.
La ausencia por tiempo parcial también permitirá descontar los beneficios diarios como los vales de comida.
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Si conozco de antemano los días de ausencia, ¿puedo pre-rellenar la hoja de tiempos?
Puedes hacer que las hojas de tiempos estén pre-rellenadas creando y validando una solicitud de ausencia que incluya todos los días del año no trabajados por tu recurso. Así, cada mes la línea ya aparecerá en la hoja de tiempos.