🤖 Encuentra los perfiles adecuados, sin perder tiempo.
La inteligencia artificial analiza tus criterios y te propone automáticamente los mejores Perfiles y Oportunidades disponibles.
Se acabaron las búsquedas que consumen tiempo: ahora la selección es rápida, relevante y perfectamente alineada con tus expectativas.
Y no te preocupes: ¡la decisión es tuya! — la IA sugiere, pero tú decides.
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¡Nuestra función de IA está disponible actualmente en beta test!
Esto significa que la función se ofrece a un grupo limitado de clientes antes de su lanzamiento oficial. Tu experiencia y tus comentarios nos ayudarán a mejorarla y adaptarla mejor a tus necesidades. Si quieres saber más, no dudes en contactar con nuestro soporte.
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Usar la IA en BoondManager
La IA puede operar sobre:
Oportunidades
Candidatos
Recursos
Por ejemplo, para lanzar una búsqueda de posicionamiento asistida por IA, ¡no puede ser más sencillo!
Ve al oportunidad correspondiente y luego a la pestaña Posicionamiento.
Así se muestra la funcionalidad si aún no tienes ningún posicionamiento:
Solo tienes que hacer clic en "Encontrar perfiles con IA" para iniciar la búsqueda. La IA se centrará en la información contenida en las fichas de Candidato o Recurso, así como en los anexos.
La IA seleccionará 20 perfiles cualificados para esta oportunidad y te dará varias informaciones clave para tomar tu decisión.
Primero encontrarás la tipología del perfil propuesto "Candidato" o "Recurso" y el scoring / índice de confianza propuesto por la IA.
Aquí la IA resume rápidamente en qué el perfil corresponde a tu búsqueda.
Puedes completar tu análisis revisando el estado del candidato/recurso, su ADC y su estado de contrato.
Accede directamente al CV para una última verificación antes de posicionar el perfil.
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Configurar la sugerencia de perfiles
La IA analizará tus oportunidades para proponerte los mejores perfiles. Puedes mejorar los resultados configurando un pre-filtrado para afinar su área de búsqueda.
Ajustes comunes
Estos ajustes son comunes con nuestra funcionalidad BoondSuggest.
Existen 2 tipos de configuración: desde administración y personal (a nivel manager)
Ajustes lado Administrador
Para modificar la configuración por defecto, ve a:
Administración> Ajustes globales > Oportunidades/Proyectos
Elige el perímetro de búsqueda de perfiles de candidatos y recursos: mis Agencias, mis polos...
Excluye fichas de candidatos y recursos según el tipo: convertido en recurso, director, ingeniero de negocio ...
Excluye fichas de candidatos y recursos según el estado en el que se encuentran.
Elige los campos de la oportunidad que serán usados como palabras claves en la búsqueda: herramientas, área, sector, título (uno, todos, ninguno ...). El interés aquí es aprovechar la potencia de indexación de la información de Boond si no has aplicado estos campos como filtros en tus DT.
Elige los filtros de la oportunidad que serán aplicados automáticamente durante la búsqueda en función de los campos disponibles: herramientas, área, sector, título.
¡Prevalencia de los ajustes del Manager!
Si tus managers ya han añadido sus propios ajustes personalizados, estos prevalecen sobre los ajustes estándar. Modificar los ajustes desde administración no cambiará su configuración.
Ajustes lado usuario (Manager)
Tu administrador ya ha configurado una configuración por defecto para ayudarte, pero también puedes personalizar los criterios para tu propio acceso.
Tu nombre arriba a la derecha > configuración > Sección Sugerencia de perfiles
Elige el perímetro de búsqueda de perfiles de candidatos y recursos: mis Agencias, mis polos...
Excluye fichas de candidatos y recursos según el tipo: convertido en recurso, director, ingeniero de negocio ...
Excluye fichas de candidatos y recursos según el estado en el que se encuentran.
Elige los campos de la oportunidad que serán usados como palabras claves en la búsqueda: herramientas, área, sector, título (uno, todos, ninguno ...). El interés aquí es aprovechar la potencia de indexación de la información de Boond si no has aplicado estos campos como filtros en tus DT.
Elige los filtros de la oportunidad que serán aplicados automáticamente durante la búsqueda en función de los campos disponibles: herramientas, área, sector, título.
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FAQ
¿La búsqueda de IA se basa en toda mi base de datos?
Por razones prácticas y de resultados, la búsqueda se basa en todos tus recursos y en los candidatos creados o actualizados en los últimos 30 días.
¿Debo configurar derechos especiales para mis managers?
No hay ningún derecho que configurar una vez que te hemos activado la IA.
¿En qué se basa el scoring? ¿Y cómo mejorarlo?
El algoritmo se basa en un % de coincidencia entre la información introducida en la oportunidad y la información introducida en la ficha del candidato.
En el lado de Recurso y Candidato, la IA analizará prioritariamente el título, competencias, experiencia y el CV en anexo (también toma otros elementos como movilidad, herramientas, evaluaciones, etc.).
En el lado de Oportunidad, la cualificación de los diferentes campos es muy importante, especialmente la descripción, anexos, título, criterios requeridos, herramientas, área, presupuesto... No dudes en rellenar la máxima información posible.
¿Por qué aparecen aún oportunidades "perdidas" en las sugerencias o indicadores?
Esto se debe a una configuración en tu interfaz de administración: los estados "Ganado", "Perdido", "Abandonado" y "Pospuesto" pueden definirse como activos, lo que distorsiona:
los indicadores de oportunidades activas,
las sugerencias generadas por el matching IA.
✅ ¿Cómo corregir esto?
Un administrador debe:
Ir a Administración > Ajustes globales > "Oportunidades/Proyectos".
En "Ajustes de oportunidades", desmarcar los estados mencionados en "Estados activos".
Guardar.
Esto restaurará sugerencias e indicadores fiables.