Crear una simulación de contrato desde la fase de candidatura le permitirá optimizar su tiempo en muchos aspectos, especialmente: simular el costo del colaborador (CJM), estimar la rentabilidad de sus posicionamientos o incluso generar ofertas de empleo o contratos en PDF.
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¿Cómo crear una simulación de contrato RH?
Para crear una simulación de contrato RH para su candidato, nada más sencillo:
Vaya a la ficha Candidato:
En la pestaña Información: indique el tipo de candidato
Esto permitirá a la herramienta crear una simulación con salario o CJMEn la pestaña Administrativo: haga clic en "+ Añadir un contrato"
Complete toda la información ya conocida, como el salario potencial en la firma y los beneficios contractuales a los que podrá optar
No complete los elementos que aún no conoce (por ejemplo, la fecha de inicio, el coeficiente, ...)
En unos pocos clics, ha creado una simulación de contrato. Ahora tiene el CJM de su candidato.
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Interés de la simulación para el equipo comercial
Gracias a esta manipulación de unos segundos, tiene un CJM calculado para su candidato.
Este CJM se utilizará en todos los posicionamientos que realice para este candidato y permitirá obtener directamente una visión sobre la rentabilidad y el margen generado por esta oportunidad de negocio.
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Interés de la simulación para el equipo RH
Genere documentos a partir del contrato
Si ha creado plantillas de documentos gracias a la App DocTemplates, la simulación de contrato le permitirá generar un documento Word o PDF:
Una oferta de empleo que recoge los elementos del contrato
Un contrato RH para que firme su futuro empleado
Un contrato de subcontratación para enviar a su candidato freelance
A saber
Para saber más sobre la instalación y el uso de la app DocTemplates, puede consultar el artículo dedicado.
Ahorre tiempo al convertir el Candidato en Recurso
De hecho, si el contrato ya está creado y el candidato acepta unirse a usted, todos los elementos de su ficha, incluido el contrato, serán retomados. Solo tendrá que corregir los diferentes elementos (fecha de entrada, salario efectivo, ...) si es necesario.